從第一次見客戶緊張到聲音打顫，保持微笑到臉抽筋，到現在面對不同脾性的客戶也能侃侃而談，甚至還能發展成私交不錯的好友，雖然職位上沒有太大的變化，自己也被虐到“扒了層皮”，但治好了困擾我二十多年的聊天尷尬癌，也鍛煉成了提案小達人。領導也開始放心把一些優先級比較靠前的客戶交給我了。可如果執著的不夠久，也不會有現在的小有成績。

現在依舊會被朋友“控訴”放鴿子，對客戶可以24小時on call，對他們卻是offline，也依舊會被爸媽嘮叨，這份工作忙到都沒時間找對象。但作為一名90后，已經被叫囂著到了“中年”，這時候還不舍得拼一下，那才是浪費。

剛工作的時候還不流行gap year，但中間也裸辭去窮游，把積蓄花的一分不剩，那時候覺得自己瀟灑得很。現在不敢了，結婚三年，去年有了寶寶，又趕上買房前的“壓力期”，輕易沒動過“辭職”的念頭。因為從“風險評估”來看，跳槽這事兒極有可能不劃算。

工作久了，或許是沒了當初的銳氣和任性，偶爾受點小委屈，忍忍也就過去了，職場上這點事兒還不挺正常嗎？但“罵我可以，別扣我工資”，這話我同意。有些人憤憤不平，90后活出了自己，80后活得不隨心。但其實多了這份家庭責任感讓我們懷揣壓力，也幸福的充實。我們也任性過，只不過是曾經。不說了，下個月搖號，希望可以中。

很多人說，70后普遍待的都比較穩當，但也是升職耗時最長的。這一點我完全符合。在這一行干了這么多年，到了穩定期，舍不得也更沒有轉行的念頭。尤其是人到中年，可選擇的并不多，要跳槽去重新管理另一個團隊，也要花費一定的時間成本，所以我覺得不如把目前的工作做得更深入一些。

這幾年從傳統電臺轉型過來，我們開發了客戶端，做起了線上節目，也玩起了新媒體。很多事情都是新嘗試，所以我們也吸納了不少新生力量，讓整個團隊活躍起來。現在每天都被這些93、94的“小鮮肉”包圍，聽他們的鬼馬想法，我們這些“老家伙”就站在經驗的角度上分析可行性，有時候會擦出不一樣的火花。

職場上沒有所謂的舒適區，也沒有“倚老賣老”。想要做的更好，就要不斷“嘗鮮”。

別看我整體時間工作不長，但已經換過四份，中間試過三個月跳一次，聽得最多的就是“你又換了？”。去過“所謂”的大平臺，但通常領導一句“你就照著之前做就成，不要給自己找麻煩”，讓我覺得自己任何想法都是多余；也跟過創業項目，隨著老板跑前跑后，把他的想法落成方案，但被畫了半年的“大餅”，畢竟不能充饑。

跳的多了也矛盾，每份工作都全身心投入過，因為這樣那樣的原因離開，所以也就更期待一份適合自己的工作。而遇到“現任”公司，有種“看對眼”的趕腳，而前幾份工作的經歷也沒白費。經歷過前任公司冗雜的辦事流程，我如今處理起來文件更細心。跟著前任老板修改過無數次方案，所以我對待項目抗壓力和耐力也不差。

找工作就像談戀愛，每次經歷都會讓你成長。所以，前期折騰點不要緊，總有一份會適合自己。

十四年后，我想通過我的故事告訴大家，這家企業如今擁有著最為全面的工業數字化、基礎設施、醫療、能源等場景應用，讓我們“碼字耕地”的工作，不僅與人們生活息息相關，對社會發展也有著更深層意義，比如方便人們生活的智慧醫療、智慧交通，也大多是來自于我們的杰作。所以身邊的同事很少有跳槽的。

一說到程序員、碼農這些數字化領域的從業者，很多人會不經意間想起某些固化的標簽，但他們可不是永恒的“條紋衫”，他們正在用自己的雙手為我們的智慧生活創造更多可能性。這里還有很多可愛的工程師，同時也是不跳槽分子的故事，可以通過掃描二維碼來了解。